
Maersk Drilling skal i løbet af de næste 4-5 år rekruttere flere tusinde nye medarbejdere i et marked, hvor konkurrencen om medarbejdernes gunst er benhård. Det lyder som en noget nær umulig opgave, men indtil videre forløber Maersk Drillings rekruttering efter planen. Det fortæller HR-direktør Jesper B. Madsen i et interview med ShippingWatch.
”3.000 nye medarbejdere lyder selvfølgelig af meget, men det skal ses i lyset af den kommende vækst, der jo baserer sig på, at vi indenfor 4-5 år gerne skulle have 30 borerigge. Derfor er det også en opgave, vi forventer at løse, selvom vi selvfølgelig er udfordret på nogle områder,” siger Jesper B. Madsen med henvisning til, at Maersk Drilling i øjeblikket har 16 operationelle borerigge og syv mere undervejs.
Allerede abonnent? Log ind.
Læs hele artiklen
Få adgang i 14 dage for 0 kr.
Det kræver intet kreditkort, og du vil ikke overgå til et betalt abonnement efterfølgende.
- Adgang til alle låste artikler
- Modtag vores daglige nyhedsbreve
- Fuld adgang til vores app