Jan Jacobsen, stifter og medejer af Monjasa, fik to års løn med sig, da han forlod ledelsen af den danske bunkerkoncern efter at være blevet idømt en fængselsstraf sidste år.

I september 2016 blev Jan Jacobsen kendt skyldig for sin rolle i en opsigtsvækkende sag om groft bedrageri ved byretten i Kolding, hvor Monjasa blev dømt for at have snydt en kunde fra 2010 til 2013.

Aflønning

Aflønningen til direktionen i Monjasa Holding A/S er steget med 2,4 mio. dollars til 3,7 mio. dollars i 2016.

I perioden steg antallet af direktører fra tre til fem. Dertil kommer Jan Jacobsens fratrædelse på to års løn, så der i alt er udbetalt syv direktørlønninger.

Monjasa vil ikke oplyse navnene på de fem direktører, som tallene dækker over.

Kilde: Årsregnskab for Monjasa Holding A/S.

Den danske erhvervsmand, som fortsat ejer Monjasa sammen med CEO Anders Østergaard, blev idømt 3,5 års fængsel, mens selskabet modtog en bøde på 10 mio. kr. Han fik desuden forbud mod at drive virksomhed i Danmark og udlandet de næste fem år.

Sagen er nu anket til Landsretten, og Jan Jacobsen kan derfor stadig ende med at blive frifundet. Kort tid efter byretsdommen valgte han alligevel at trække sig fra den daglige ledelse af Monjasa, hvor han var medlem af både direktionen og bestyrelsen.

Han går dog langtfra tomhændet fra bunkerselskabet.

I årsregnskabet for Monjasa Holding A/S kan man læse, at vederlaget til direktionen er steget markant i 2016. Det skyldes blandt andet, at Jan Jacobsen har modtaget to års løn som følge af sin exit fra direktionen i kølvandet på dommen.

"Monjasa udtaler sig ikke om specifikke lønforhold, men jeg kan fortælle, at der bag tallene i årsregnskabet for 2016 er oplyst en udvidelse af direktionen fra 3 til 5 personer. Dertil kommer den almindelige to års opsigelsesperiode i direktørkontrakter, som også er medtaget i 2016-opgørelsen. Dermed skal 2015-tallene med tre lønninger holdes op i mod et 2016 med 5+2 lønninger," oplyser communications manager, Thorstein Andreasen, til ShippingWatch.

Professor: Fokus på ret og rimelighed

Det er almindelig praksis, at en topchefs kontrakt indeholder en udbetaling ved fratrædelsen, hvilket som regel er to årslønninger.

De seneste år er flere bestyrelser imidlertid begyndt at sløjfe dele af godtgørelsen, hvis topchefen ikke har præsteret som aftalt, eller selv er skyld i, at han er forhindret i at passe sit arbejde som direktør.

Der er en bevægelse henimod, at bestyrelserne har mere fokus på, hvad der er ret og rimeligt ved en fratrædelse"

— Ken L. Bechmann, professor, CBS
"Det er ret normalt, at en direktør får en fratrædelsesgodtgørelse. Omvendt må man også sige, at der er en bevægelse henimod, at bestyrelserne har mere fokus på, hvad der er ret og rimeligt ved en fratrædelse," siger professor Ken L. Bechmann fra CBS.

"En direktør vil så måske ikke få hele sin fratrædelsesgodtgørelse udbetalt, hvis han for eksempel har forbrudt sig mod de interne retningslinjer eller har opført sig på en måde, som man ikke forventer af en leder. Men i det her tilfælde er der jo udbredt sammenfald mellem ejeren og direktionen. Derfor har man nok haft mindre fokus på, hvad der er ret og rimeligt i direktørkontrakten," siger han, men understreger, at det er op til retssystemet at bedømme skyldsspørgsmålet i sagen mod Monjasa og Jan Jacobsen.

Appelsagen, som skal føres i Landsretten, ventes at være overstået i slutningen af 2017.

Monjasas stifter og storaktionær trækker sig  

Monjasas to ejere var på toppen af deres karriere  

Monjasa bekræfter underskud på 26 mio dollars